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奋力冲刺四季度 力促年度目标完成 企业开展“大战四季度”劳动竞赛活动

发布时间:2015.10.10 阅读次数: 次 分享到:
 

930日,企业召开“大战四季度”劳动竞赛动员会,决定在全企业范围内开展“增收增效”为主题的劳动竞赛活动,充分调动广大职工积极性,力促年度生产经营目标和重点工作任务的完成。企业总经理袁权及相关领导、各单位负责人参加会议。会议由副总经理、纪委书记、工会主席王敏主持。

会议首先宣读了《关于开展“大战四季度”劳动竞赛活动的通知》和《关于印发<关于加强中层管理人员2015年四季度业绩量化考核试行办法>的通知》。劳动竞赛活动主要以各单位四季度经营计划目标完成情况为考核指标,综合考察安全责任目标和维稳工作,实行按月考核考评、按月奖励。季度末,再根据三个月完成情况,在全面完成四季度考核指标的单位中,评出3个劳动竞赛优胜单位。与此同时,企业积极探索建立对管理人员动态量化考评体系,四季度率先对中层管理人员试行业绩量化考核。根据四季度经营计划指标和重点工作任务完成情况,对单位和部门领导班子进行考核,考核等级分为优秀、良好、合格、不合格,按月考核,三个月汇总评定级别,考核结果占年终考核一定比例。

袁权强调,劳动竞赛、量化考核是企业为确保完成全年目标任务而出台的两项具体措施,旨在督促各单位领导班子、激励全体员工团结拼搏,冲刺四季度,全力以赴完成年度目标。各单位要高度重视,紧紧围绕生产经营和重点工作任务,广泛宣传、深入发动、分解指标、责任到人,激发和调动广大员工的积极性、创造性,迅速掀起生产大干高潮。中层干部要发挥核心力量的作用,要有中流砥柱的气概,要讲大局、做实事,严格实行企业各项规章制度,带领广大职工上下齐努力,心往一处想,劲往一处使。在竞赛活动中,各单位要注重宣传劳动竞赛活动中涌现出的先进个人、先进班组和先进经验,及时总结交流,表彰先进典型。(星辰)

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